现代管理分为三个层面：人管人，累死人；制度管人，烦死人；文化管人，管灵魂。文化管理则是管理的最高境界。
　　徐矿总医院成立四十年来，始终把文化建设作为指导医院前进的路标，引领着来自四面八方的员工，克陋习、树新风、勇创新，汇集成海纳百川的先进总院文化，其核心价值之一就是医德医风建设，这是徐矿总医院成立40年来一以贯之的传统。依靠这先进的文化，总院四十年快速发展，成就了今天的辉煌。
      “十一五”以来，院党政领导班子以文化建设为统领，以发展为主线，以创新为动力，坚定不渝地向全体员工灌输先进的文化理念，使管理从“人治”迈向“文治”。医院规模、学科建设、技术水平、医疗设备、人员素养都有了长足的发展。德医并修，服务百姓，为健康需求着提供最优质服务，是所有总院人的核心价值观；总院人每天都在默默地践行着对职业的忠诚，对科学的虔诚。
       医院文化建设是一个系统工程，需要党政一心，上下配合、全员参与、齐抓共管。文化建设打造要经历从有形到无形的质变过程，是严肃的、认真的、科学的、有时甚至是痛苦的。“十二五”已经开篇，徐矿总医院通过医院文化建设的大力提升，更好地服务百姓健康。总院人，又是快乐的。